等级制度是从上到下上层是老板董

由于没有书面合同员工被视为随意工作这意味着只要不违法员工可以随时以任何理由被解雇或辞职。此外除非协商了其他选择否则假定全职承诺。传统的工作场所总是要求员工亲自到场。随着时代的进步远程办公已经不再需要亲自到场但当然还有其他检查允许员工通过技术连接到工作场所。联邦政府于年试行远程办公作为一项削减成本的举措可能会节省设施和交通成本以及病假成本您可以猜到他们发现远程办公是一项成功的政策。

传统工作场所的一大特点就是组织等 手机号码数据 级制度。事专员总裁或所有者下层是一线工人。在传统工作场所任期的长短可能决定资历。您的福利和工人保护以及所从事工作的性质将由您的雇主负责。在讨论共享零工经济之前让我们先承认其他非员工关系实际上并不是新趋势。这些关系是针对承包商临时工和自由职业者的。这些关系都不像传统的关系因为这些类别的工人都不被视为雇员。非雇员他们被称为非雇员享有与雇员相同的一些保护但在大多数情况下他们的工资是合同约定的并且他们没。




有任何福利例如健康保险除非经过专门讨价还价。在这种类型的工人关系中工人实际上不是公司的代理人。在新的共享经济中几乎任何拥有所需资源的人都可以在市场上以协商好的价格提供该资源。由于这一特点学者们正在询问政府如何才能抓住这一新经济。在零工经济中尽管雇主没有传统的工资或人力资源并且可以通过提供最低限度的保护来避免对其工人承担法律责任但仍依赖非雇员来执行企业的主要工作。